Codul muncii

Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă și înmânarea salariatului a unui exemplar, îi revine angajatorului.
Anterior începerii activității, contractul individual de muncă se înregistrează în Registrul general de evidență a salariaților, cel târziu în ziua anterioară începerii activități.

O persoana poate fi angajata în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Neîndeplinirea acestei condiții atrage nulitatea contractului individual de muncă.

Încadrarea în muncă a tinerilor cu vârstă sub 15 ani este interzisă. Persoana fizică dobândește capacitate de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani.
Tinerii care au împlinit vârsta de15 ani, pot fi angajați în baza contractului individual de muncă cu acordul părinților sau al reprezentanților legali, numai dacă munca prestată nu le pune în pericol sănătatea și pregătirea profesională.

Contractul de muncă temporară

Este un contract individual de muncă ce se încheie în scris între agentul de muncă temporară și salariatul temporar, pe durata unei misiuni, înaintea începerii activității. În contractul de muncă temporară se precizează, în afara elementelor prevăzute în contractul individual de muncă, condițiile în care urmează să se desfășoare misiunea, durata misiunii, identitatea și sediul utilizatorului, precum și cuantumul și modalitățile remunerației salariatului temporar.

munca propriu zisă se desfășoară la sediul unui utilizator;
agentul are obligația de a vă informa cu privire la condițiile de muncă de la utilizator;
agentul nu percepe nici o taxă pentru punerea salariaților la dispoziția utilizatorului;
agentul achită drepturile salariale datorate salariaților temporari și taxele datorate la bugetul de stat.