Inspecţia Muncii

Inspecția Muncii

Inspecţia Muncii pune la dispoziţia angajatorilor, începând cu data de 25 noiembrie 2016, o versiune actualizată a portalului pentru transmiterea registrului de evidenţă a salariaţilor conform prevederilor HG 500/2011 cu modificările şi completările ulterioare. Această versiune actualizată a portalului vine în sprijinul angajatorilor care folosesc calea de transmitere on-line a registrului, ca o modalitate modernă şi eficientă de lucru conformă cu normele legislative în vigoare.

Începând cu data de 20 mai 2019, transmiterea registrului de evidență a salariaților în format electronic va putea fi efectuată numai pentru fișiere de tip .rvs generate sau validate prin versiunea 6.0.6 a aplicației Revisal. Angajatorii care în prezent utilizează versiunea 5.0.8 a aplicației, în mod obligatoriu, îşi vor instala mai întâi versiunea 6.0.5 după care vor putea instala versiunea 6.0.6. Pentru actualizarea aplicației Revisal este recomandat să urmați instrucțiunile cuprinse în Ghidul de instalare şi utilizare a noii versiuni. Pentru securitatea datelor, este indicat ca înainte de orice operaţiune legată de instalarea unei noi versiuni a aplicaţiei Revisal, să efectuați o copie de siguranță a bazei de date, accesând butonul „Salvare baza de date” din meniul „Instrumente”.

Pentru transmiterea, conform HG nr. 1.105/2011 prin care sunt modificate prevederile HG nr. 500/2011, a elementelor nou introduse în sistemul privind registrul, se va folosi versiunea actualizată a portalului (a se vedea link mai jos, cel din partea stângă).

Acces portal versiune conformă cu HG 500/2011 Acces portal versiune conformă cu HG 161/2006

mentiune MENŢIUNE: Odată efectuată transmiterea registrului în formatul stabilit prin ultima versiune de specificaţii tehnice publicate pe site-ul Inspecţiei Muncii ( www.inspectiamuncii.ro ), specificaţii conforme cu prevederile HG 500/2011, angajatorul nu va mai putea reveni la formatul anterior de registru (cel conform cu prevederile HG 161/2006).

Acest lucru se impune pentru păstrarea integrităţii şi conformităţii datelor angajatorilor.