Codul muncii

Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă și înmânarea salariatului a unui exemplar, îi revine angajatorului.
Anterior începerii activității, contractul individual de muncă se înregistrează în Registrul general de evidență a salariaților, cel târziu în ziua anterioară începerii activități.

O persoana poate fi angajata în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Neîndeplinirea acestei condiții atrage nulitatea contractului individual de muncă.

Încadrarea în muncă a tinerilor cu vârstă sub 15 ani este interzisă. Persoana fizică dobândește capacitate de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani.
Tinerii care au împlinit vârsta de15 ani, pot fi angajați în baza contractului individual de muncă cu acordul părinților sau al reprezentanților legali, numai dacă munca prestată nu le pune în pericol sănătatea și pregătirea profesională.

Contractul de ucenicie

Este contractul individual de muncă de tip particular, care se poate încheia pe o durata determinata care nu poate fi mai mare de 3 ani.

poate fi încadrat ca ucenic orice tânăr care nu deține o calificare profesională și care, la debutul perioadei de ucenicie, nu a împlinit vârsta de 25 de ani.
angajatorul persoana juridica sau persoana fizica se obliga ca, în afara plății unui salariu, să asigure ucenicului formarea profesională într-o anumită meserie;
ucenicul se obligă să urmeze cursurile de formare profesională și să muncească în subordinea angajatorului respectiv;
contractul de ucenicie oferă aceleași drepturi pe care le au și ceilalți salariați.

În cazul ucenicilor este interzisă munca prestată în condiții grele, vătămătoare sau periculoase; munca suplimentară și munca de noapte.

(citește mai mult https://www.anofm.ro/ucenicia-la-locul-de-munca/ )