Skip to main content
Instrumente de accesibilitate

Codul muncii

Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă și înmânarea salariatului a unui exemplar, îi revine angajatorului.
Anterior începerii  activității, contractul individual de muncă se înregistrează în Registrul general de evidență a salariaților, cel târziu în ziua anterioară începerii activități.

O persoana poate fi angajata în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Neîndeplinirea acestei condiții atrage nulitatea contractului individual de muncă.

Încadrarea în muncă a tinerilor cu vârstă sub 15 ani este interzisă. Persoana fizică dobândește capacitate de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani.
Tinerii care au împlinit vârsta de15 ani, pot fi angajați în baza contractului individual de muncă cu acordul părinților sau al reprezentanților legali, numai dacă munca prestată nu le pune în pericol sănătatea și pregătirea profesională. 

Durata contractului individual de muncă

De regulă, contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, în anumite condiții, contractul individual de muncă se poate încheia și pe durată determinată, pentru următoarele situații:

  • înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepția situației țin care acel salariat participă la grevă;

  • creșterea și/sau modificarea temporară a structurii activității angajatorului;

  • desfășurarea unor activități cu caracter sezonier;

  • în temeiul unor dispoziții legale în scopul favorizării temporare anumite categorii de persoane fără loc de muncă;

  • angajarea unei persoane care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplinește condițiile de pensionare pentru limita de vârstă;

  • ocuparea unei funcții eligibile în cadrul organizațiilor sindicale / patronale / organizații neguvernamentale, pe perioada mandatului;

  • în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfășurarea unor lucrări, proiecte sau programe.

Contractul individual de muncă pe durată determinată se poate încheia numai în formă scrisă, cu precizarea expresă a duratei pentru care se încheie.

Între aceleași părți se pot încheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de muncă pe durată determinată.