Skip to main content
Instrumente de accesibilitate

Codul muncii

Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă și înmânarea salariatului a unui exemplar, îi revine angajatorului.
Anterior începerii  activității, contractul individual de muncă se înregistrează în Registrul general de evidență a salariaților, cel târziu în ziua anterioară începerii activități.

O persoana poate fi angajata în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Neîndeplinirea acestei condiții atrage nulitatea contractului individual de muncă.

Încadrarea în muncă a tinerilor cu vârstă sub 15 ani este interzisă. Persoana fizică dobândește capacitate de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani.
Tinerii care au împlinit vârsta de15 ani, pot fi angajați în baza contractului individual de muncă cu acordul părinților sau al reprezentanților legali, numai dacă munca prestată nu le pune în pericol sănătatea și pregătirea profesională. 

Sărbătorile legale

  • Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:

    • 1 și 2 ianuarie; 24 ianuarie;

    • 6, 7 ianuarie

    • Vinerea mare

    • prima și a doua zi de Paști; 1 mai; 1 iunie;

    • prima și a doua zi de Rusalii; Adormirea Maicii Domnului;

    • 30 noiembrie - Sfântul Apostol Andrei;

    • 1 decembrie; prima și a doua zi de Crăciun;

    • două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine

  • neacordarea zilelor libere = spor la salariul de bază de minim 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.