Detașarea transnațională în cadrul prestării de servicii
Care sunt obligațiile întreprinderilor stabilite într-un stat membru care detașează salariați pe teritoriul României?
Întreprinderile stabilite într-un stat membru care detașează salariați pe teritoriul României au următoarele obligații:
de a transmite inspectoratului teritorial de muncă în a cărui raza teritorială urmează să se desfășoare activitatea o declarație în limba română privind detașarea salariaților proprii;
de a deține și a pune la dispoziția inspectorilor de muncă, la solicitarea acestora, pe perioada detașării transnaționale, copii după următoarele documente: contractul de muncă sau un document echivalent, dovada plății salariului, fișa de prezență;
obligația de a furniza documentele mai sus menționate, timp de 3 ani după terminarea perioadei de detașare transnațională, la cererea Inspecției Muncii sau a inspectoratelor teritoriale de muncă, în termen de cel mult 20 de zile lucrătoare de la momentul primirii solicitării;
obligația de a furniza o traducere în limba română a documentelor mai sus menționate;
obligația de a desemna o persoană care să asigure legătura cu autoritățile competente naționale și care să trimită și să primească documente și/sau avize, dacă este cazul.