Întrebare: Când este considerată indemnizația specifică detașării transnaționale parte a salariului minim?
Răspuns: Indemnizația specifică detașării transnaționale este considerate parte a salariului minim, în măsura în care nu este acordată cu titlu de rambursare a cheltuielilor generate de detașare, respectiv cheltuielile de transport, cazare și masă.