Detașarea transnațională în cadrul prestării de servicii
Angajatorul poate acorda în mod diferențiat indemnizația specifică detașării transnaționale în funcție de distanța parcursă și/sau de cantitatea de mărfuri transportată în cazul transportatorilor, vechimea în muncă, în meserie sau în specialitate, funcție deținută, durata perioadei de detașare, productivitatea muncii sau favorizând anumite persoane din societate?
Sumele acordate cu titlu de cheltuieli generate de detașare precum transportul, cazarea și masă, precum și alte facilități, sunt sume de bani care nu reprezintă contraprestații pentru munca depusă de salariat. Aceste sume au destinație precisă fără a putea fi folosite în mod liber de salariat, ci doar pentru scopul în care au fost acordate.
Indemnizația specifică detașării transnaționale este acordată prin efectul legii, nefăcând obiectul unei negocieri aceasta fiind destinată să asigure protecția socială a salariaților acordată în vederea compensării inconvenientelor cauzate de detașare, care constau în îndepărtarea salariatului de mediul sau obișnuit.