Detașarea transnațională în cadrul prestării de servicii
Care sunt condițiile de muncă pe care un angajator trebui să le respecte salariaților detașați în cadrul prestării de servicii transnaționale?
Salariații detașați de pe teritoriul României în cadrul prestării de servicii transnaționale beneficiază, indiferent de legea aplicabilă raportului de muncă, de condițiile de muncă stabilite prin acte cu putere de lege, acte administrative, prin convenții colective sau sentințe arbitrale de generală aplicare, valabile în statul membru, altul decât Romania, pe teritoriul căruia sunt prestate serviciile, cu privire la:
durata maximă a timpului de muncă și durata minimă a repausului periodic;
durata minimă a concediilor anuale plătite;
salariul minim definit potrivit art. 2 alin. (1) lit. f), inclusiv compensarea sau plata muncii suplimentare;
condițiile de punere la dispoziție a salariaților de către agenții de muncă temporară;
sănătatea și securitatea în muncă;
măsurile de protecție aplicabile condițiilor de muncă pentru femeile însărcinate sau pentru cele care au născut recent, precum și pentru copii și tineri;
egalitatea de tratament dintre bărbați și femei, precum și alte dispoziții în materie de nediscriminare.