Întrebare: Salariatul detașat transnațional poate beneficia de clauza de mobilitate în situația în care acesta nu are un loc de muncă stabil?
Răspuns: Având în vedere că activitatea prestată de salariatul detașat la clienții angajatorului cu care a încheiat contracte de prestării servicii nu se efectuează în considerarea specificului muncii, ci ca urmare sarcinilor de serviciu dispuse unilateral de către angajator, salariatului nu i se poate stabili o clauză de mobilitate pentru a acoperi o arie geografică extinsă, precum Europa, chiar dacă acesta își desfășoară activitatea temporar într-o altă țară.