Skip to main content
Instrumente de accesibilitate

Decizii / Detașare /Trimise

Această secțiune oferă o evidență a tuturor deciziilor de detașare transmise către alte entități angajatoare. Permite urmărirea statusului fiecărei decizii și perioada aferentă detașării.

Accesare

Din meniul principal:

  • Navighează la Decizii → Detașare → Trimise

Filtrare și căutare

Ai la dispoziție mai multe opțiuni pentru a localiza o decizie transmisă:

  • Căutare după:

    • Denumirea societății destinatare

    • Numele salariatului

  • Filtrare după status:

    • Trimisă – deciziile care au fost expediate către angajatorul destinatar

    • Acceptată – deciziile care au fost deja aprobate de partea primitoare

    • Respinsă – deciziile care au fost refuzate

Informații afișate pentru fiecare decizie

Pentru fiecare înregistrare sunt vizibile următoarele informații esențiale:

  • Numele salariatului

  • Număr decizie și data deciziei

  • Intervalul de detașare (data de început și data de sfârșit)

  • Numele societății destinatare + CUI/CIF/CNP

  • Statusul actual al deciziei: Trimisă / Acceptată / Respinsă

Observații utile

  • Deciziile „Trimise” pot fi consultate oricând, pentru a urmări stadiul procesării de către angajatorul destinatar.

  • Dacă decizia este acceptată, salariatul va figura ca detașat în registrul societății primitoare.

  • În cazul în care decizia este respinsă, salariatul rămâne integral în sarcina angajatorului sursă, iar decizia nu își produce efectele.

    Important: O detașare transmisă eronat nu poate fi modificată după transmitere. Nu se permite editarea informațiilor deja acceptate sau a datelor contractuale transmise corect.

     Singura excepție admisă este corectarea datei de încetare a detașării, dacă aceasta a fost transmisă greșit cu aceeași dată  de la care a început detașarea.

    Cum se face modificarea

    1. Accesează meniul: Contracte → Detașare → Modificare

    2. Selectează contractul dorit.

    3. Introdu data corectă de sfârșit a detașării.

    4. Apasă Transmite pentru salvare.

     Recomandare: dacă eroarea vizează alte elemente decât data de încetare (ex: angajator destinatar greșit, durată incorectă, normă greșită), este necesară anularea detașării și generarea unei noi decizii corecte.